SuomiAreenassa kuultiin keskiviikkona 18.7. teräviä näkemyksiä työelämästä ja sen tulevaisuudesta, kun 4 nuorta ja 1 robotti nousivat Puuvillan kauppakeskuksen lavalle Suomen Mentorien, Seuturekryn, Taloudellisen tiedotustoimiston sekä Yleinen työttömyyskassa YTK:n järjestämässä All Young Panel – Suuri Duunipaljastus -keskustelutilaisuudessa.
Toimittaja Anna Perhon juontamassa paneelissa käsiteltiin laaja-alaisesti työelämän ajankohtaisia teemoja nuorten näkökulmasta, kuten odotuksia työnantajaa kohtaan, itseohjautuvuutta sekä tulevaisuuden työelämätaitoja.
Panelisteina olivat opiskelija Ville Alasalmi, Suomen suosituimpiin tubettajiin lukeutuva Roni Back, lähihoitaja, keikkatyöntekijä Jani Laakso, Suomen Mentorien aktori Anna Lehtonen sekä OP:n pankkirobotti Keijo.
Houkutteleva työnantaja on vahvasti läsnä sosiaalisessa mediassa
Minkälainen työnantaja on nuorten mielestä houkutteleva? Panelistien mukaan työnantajien on tärkeää olla aktiivinen sosiaalisessa mediassa, mutta lopulta he odottavat melko perinteisiä asioita, joihin vanhempikin työntekijä voi samaistua: työtehtävien mielekkyyttä, kehitysmahdollisuuksia, lupausten pitämistä sekä mahdollisuutta tehdä arvoja vastaavaa työtä. ”En katso työpaikkailmoituksia muualla kuin sosiaalisessa mediassa, joten työnantajan kannattaa olla siellä läsnä”, täsmensi Youtube-tähti Back.
Osa panelisteista toivoi myös uudenlaista asennetta työttömyyttä kohtaan. ”Määräaikaisten työsuhteiden määrän kasvaessa olisi tärkeää huomioida se, että työttömyys on yhtä luonnollinen osa työelämää kuin työllistyminen”, summasi Suomen Mentorien aktori Anna Lehtonen.
Hyvä kysymys työnantajalle: miten huolehtia nuorten jaksamisesta itseohjautuvassa maailmassa?
Teknologiayritys Vincitin toimitusjohtaja Mikko Kuitunen totesi videoalustuksessaan, että tulevaisuuden työelämässä arvostetaan entistä enemmän itseohjautuvuutta – työntekijöitä, jotka ottavat vastuuta omasta tekemisestään ja kehittymisestään. Kuitusen näkemys herätti vilkkaan keskustelun ja kävi ilmi, että nuoret eivät näe itseohjautuvuutta pelkästään hyvänä asiana, vaan siinä on myös kääntöpuoli: omasta jaksamisesta huolehtiminen on entistä vaikeampaa, jos selkeitä työtehtäviä ja -aikoja ei enää ole. Tämä huoli jaetaan nuorten keskuudessa yleisesti: Yleinen työttömyyskassa YTK:n teettämän Tulevaisuudenpeloton-tutkimuksen mukaan jopa kolmasosa nuorista on huolissaan omasta jaksamisesta. Miten tulevaisuuden työnantajat voisivat huolehtia paremmin siitä, että itseohjautuvuus ei vie nuoria uupumukseen, kun tarkasti määritellyt työnkuvat ja työt katoavat?
Yksi paneelin tärkeimmistä viesteistä oli se, että kukaan ei lopulta tiedä, minkälaisia kykyjä tulevaisuuden työntekijöiltä edellytetään – tärkeintä on oppimaan oppimisen taito sekä halu kehittää sosiaalisia taitoja. Viides panelisti, pankkirobotti Keijo oli varsin ujo keskustelija, eikä häneltä kuultu suuria avauksia. Se on hyvä osoitus siitä, että sosiaalisiin taitoihin kannattaa panostaa jatkossakin – roboteilla voi mennä vielä hetki vuorovaikutustaitojen opettelussa.
All Young Panel -työelämäkeskustelun tallenteen voi katsoa tästä.