Mentorointi on paljon enemmän kuin neuvojen antamista – se on yhteinen matka, jossa luottamus ja avoimuus luovat perustan kasvulle. Seija Tyrninoksa, joka mentoroi kansainvälisiä korkeakouluopiskelijoita Suomen Mentoreiden Future in Finland -ohjelmassa, sanoo tämän matkan olevan erityisen palkitseva kansainvälisessä ympäristössä. Se tuo yhteen eri kulttuureita, näkökulmia ja kokemuksia. Samalla se vahvistaa opiskelijoiden kuulumisen tunnetta uuteen kotimaahansa. 

Mutta mikä tekee mentoroinnista aidosti vaikuttavaa? Katsotaan, mitä Seijalla on sanottavanaan. 

Luottamus on lähtökohta 

Onnistunut mentorointisuhde ei synny yhdessä yössä. Alkuvaiheessa on tärkeää käyttää aikaa tutustumiseen ja luottamuksen rakentamiseen. Kun molemmat osapuolet ymmärtävät toisiaan ja jakavat yhteisen tavoitteen, yhteistyö voi edetä hedelmällisesti. Luottamus luo turvallisen tilan, jossa aktori uskaltaa tutkia uusia ajatuksia ja mentori voi ohjata avoimesti ja aidosti. 

Kieli ja kulttuuri – este vai voimavara? 

Suomessa kieli ja kulttuuri voivat tuntua haasteilta, mutta asenne ja motivaatio ovat paljon ratkaisevampia. Kun mentori ja aktori sitoutuvat matkaan yhdessä, kielitaito jää toissijaiseksi. Kansainvälisissä ohjelmissa on kuitenkin hyödyllistä ymmärtää erilaisia viestintätyylejä ja kulttuurisia vivahteita – kulttuurinen sensitiivisyys sujuvoittaa vuorovaikutusta ja vahvistaa luottamusta. Usein kulttuurinen uteliaisuus, kärsivällisyys ja empaattisuus merkitsevät enemmän kuin yhteinen sanasto. 

Mentoroinnin kipupisteet – ja miten ne ratkaistaan 

  • Kemiat ja yhteensopivuus: Jos yhteys ei synny, siitä kannattaa puhua avoimesti. Yksikin keskustelu voi selkeyttää odotuksia ja palauttaa suunnan. 
  • Aika ja sitoutuminen: Kiireinen arki voi hidastaa prosessin syvenemistä. Huolellinen valmistautuminen ja odotusten hallinta ovat ratkaisevia. Realistisen rytmin sopiminen auttaa pysymään mukana. 

Kuinka kauan mentorointimatkan tulisi kestää? 

Kuusi kuukautta on hyvä aloituspituus. Alussa kannattaa selkeyttää roolit ja tavoitteet. Yhteinen suunnitelma, joka hahmottaa sekä kokonaisuuden että tapaamisten sisällön, tekee prosessista jäsennellyn ja vaikuttavan. Dokumentointi auttaa seuraamaan edistystä. Lisäksi säännölliset reflektointihetket varmistavat, että matka pysyy merkityksellisenä ja vastaa aktorin tarpeisiin. 

Kansainvälisyys tuo lisäarvoa 

Mentorointi ei ole pelkkää tiedon jakamista – se on myös verkostojen rakentamista. Mentorilta ei odoteta kaiken tietämistä; hänen tehtävänsä on ohjata aktoria oikeiden ihmisten ja tietolähteiden äärelle ja olla resurssiviisas. Kansainvälisessä mentoroinnissa mentorin kyky avata ovia voi osoittautua kaikkein vaikuttavimmaksi lahjaksi. Suomen Mentoreiden tarjoamat materiaalit ja verkostot tukevat tätä työtä. 

Mitä mentori saa? 

Mentorointi tarjoaa mahdollisuuden oppia uutta, tutustua erilaisiin kulttuureihin ja seurata aktorin kasvua. Monille mentoreille tämä on erittäin palkitseva ja merkityksellinen kokemus – parhaimmillaan se avaa uusia näkökulmia omaan työhön ja elämään. Usein mentorit löytävät uudelleen inspiraation ja syvemmän ymmärryksen globaalista ajattelusta. 

Suomi houkuttelee osaajia 

Kansainväliset aktorit arvostavat Suomen korkeaa elämänlaatua ja koulutusta. Monet näkevät Suomen tulevana kotinaan, erityisesti jatko-opintojen ja tutkimuksen kannalta. On kuitenkin yleisesti tiedossa – myös kansainvälisten opiskelijoiden keskuudessa – että Suomen työmarkkinatilanne on tällä hetkellä haastava, eikä työmarkkinoiden tarpeet ja osaajatarjonta kohtaa täysin. 

Mentorointi voi silti olla ratkaiseva tekijä siinä, että osaajat päättävät jäädä Suomeen. Tukea antava mentori auttaa navigoimaan epävarmuutta ja vahvistaa opiskelijan kiinnittymistä Suomeen. 

Mihin keskittyä ensi vuoden ohjelmassa? 

Seijan kolme vinkkiä Future in Finland 2026 -mentorointiohjelman suunnitteluun: 

  • Selkeä viestintä ja ymmärrettävät otsikot – selkeys luo luottamusta. 
  • Odotusten hallinta molemmin puolin – läpinäkyvyys rakentaa vahvan pohjan. 
  • Mahdollisuus osallistua tapahtumiin sijainnista riippumatta – hybridiratkaisut mahdollistavat todellisen inkluusion. 

Mentorointi on investointi ihmisiin – ja samalla tulevaisuuteen. Kun luottamus, avoimuus ja valmistautuminen kohtaavat, prosessi hyödyttää molempia ja vahvistaa yhteisöä. Jokaisesta mentorointisuhteesta tulee osa laajempaa ekosysteemiä, joka tukee kansainvälisiä osaajia Suomessa. 

Olitpa mentori tai aktori, muista: jokainen kohtaaminen voi olla askel kohti uusia mahdollisuuksia. 

***

Artikkelin on kirjoittanut ja Seija Tyrninoksaa haastatellut Suomen Mentorit ry:n hallituksen jäsen Kaija Pohjala.