Pääsin haastattelemaan mentoriamme Kati Ahvosta. Kati toimii Amer Sportsilla Senior Managerina vetäen digitaalisia pilottihankkeita ja uusien digitaalisten tuotteiden ja palveluiden konseptointia. Kati on toiminut myös mentorina useamman vuoden ajan.
Kati, mitä olet itse saanut mentoroinnista? -Olen saanut paremman näkymän työmarkkinoihin nuorten näkökulmasta ja muistutuksen siitä, millaista on tehdä asioita työelämän osalta ensimmäistä kertaa. Olen oppinut paljon nuorten arvomaailmasta ja siitä, mikä heille on tärkeää. Lisäksi olen saanut paljon kaikupohjaa omille ajatuksilleni työelämästä ja urasta. Mentori ei suinkaan ole kaikessa aktoria suurempi asiantuntija – nykynuoret ovat varsin fiksuja ja kokeneita jo astuessaan työelämään.
Mikä on ollut parasta mentoroinnissa? -Parasta mentoroinnissa on avoimet ja lämpimät välit aktorien kanssa. Monista on tullut ystäviä mentorointikauden päättyessä. Parasta on myös tunne siitä, että pienilläkin teoilla voi auttaa ja vaikuttaa positiivisesti jonkun elämään.
Mitä olet huomannut vastavalmistuneen nuoren tilanteesta? Tilanne on Suomessa tällä hetkellä todella haastava. Työnhakeminen itsessään on kokopäivätyö, joka vaatii sitkeyttä, eivätkä kaikki saa vakituista paikkaa heti valmistumisen jälkeen.
Kati, miksi mentorointi on mielestäsi tärkeää? -Vaikka mentorointiin halutaan usein lähtökohtaisesti osallistua työllistymisen vuoksi tulee matkan varrella usein esiin paljon muitakin aktoria askarruttavia asioita. Joskus työnhakua vaikeuttaa se, ettei aktori ole varma mitä lopulta haluaa ja tavoittelee, ja toisinaan taas mentorointikeskustelujen avulla aktoria voi opettaa tutustumaan itseensä paremmin. Pitkittynyt työttömyys myös lisää arvottomuuden ja osaamattomuuden tunteita, joten on tärkeää, että rinnalla kulkee joku, joka jaksaa tsempata silloinkin, kun aktorin omat akut alkavat olla lopussa.
Mitä mentorointitapaamisissa tapahtuu?
Olemme käyneet aktoreiden kanssa läpi konkreettisia asioita, muun muassa sitä miten rakentaa hyvä cv ja hakukirje. Olemme analysoineet työpaikkailmoituksia ja etsineet ilmoituksista olennaiset asiat ja vaatimukset, joihin hakijan tulisi vastata. Mentoroinnissa on myös mietitty, millaisella portfoliolla luovien alojen aktorien kannattaisi esitellä omaa osaamistaan, listattu potentiaalisia työnantajia ja pohdittu, miten heitä kannattaisi lähestyä. Myös työsopimus- ja palkkaneuvotteluasioita on käyty läpi. Olemme keskustelleet aktoreiden kanssa itsetuntemuksesta, ja siitä, miten sitä voi harjoittaa ja lisätä. Lisäksi on puhuttu arvoista ja siitä, millaiset asiat ovat aktorille elämässä ja työssä tärkeitä.
Kati, millaiset terveiset haluaisit lähettää kaikille, jotka harkitsevat mentoriksi ryhtymistä? -Mentorointi ei ole mitään rakettitiedettä vaan pitkälle pääsee pelkällä empatialla, kyvyllä aidosti kuunnella ja asettua toisen asemaan. Mentorointi on myös vahvasti kaksisuuntaista: mitä enemmän annat sitä enemmän saat.
Annika Räsänen
projektipäällikkö Suomen Mentorit ry