Uudet mentorimme kokoontuivat lämminhenkisessä tapaamisessa Accenturella.
Tilaisuudessa kuultiin innostavia puheenvuoroja ja kokemuksia toiminnassamme jo pidempään mukana olleilta mentoreilta. Tapaamisessa käytiin myös läpi tärkeitä mentorointiin liittyviä seikkoja, joita on hyvä muistaa aktoritapaamisissa.
Tilaisuuden aluksi pääsimme kuulemaan Accenturen Suomen toimitusjohtajan Frank Korsströmin tervetulosanat sekä terveisiä lukiolaisille suunnatusta eKampus ohjelmasta, jossa Accenture on mukana yhdessä Helsingin kaupungin Opetusviraston kanssa. Stadin eKampus tarjoaa nuorille tapoja kehittää sisäistä yrittäjyyttä ja työelämätaitoja.
Suomen Mentorit ry:n hallituksen puheenjohtaja Raija Kemiläinen toivotti myös uudet mentorit lämpimästi tervetulleeksi mentoritoimintaan. Suomen Mentoreiden projektipäällikkö Annika Räsänen kertoi yhdistyksen ajankohtaisia uutisia kevään 2014 hakukierroksesta. Saimme noin 100 aktorihakemusta mentorointiin. Tämän kevään tavoitteena oli muodostaa 50 uutta mentori-aktori-paria, ja tuohon tavoitteeseen myös päästiin. Uusia pareja muodostettiin 60. Mentoroinnille on kuitenkin kovasti kysyntää ja tarvetta, ja uusi hakuaika mentorointiin alkaa syksyllä 2014.
Pääsimme kuulemaan tilaisuudessa myös mentorimme Pentti Rantalan kokemuksia mentoroinnista. Pentti kertoi muun muassa yleisesti työnhakuun liittyvistä kysymyksistä, joita hän on käynyt läpi aktorinsa kanssa. Pentin kokemusten lisäksi saimme kuulla myös Carita Vilenininnostavasta mentorointikokemuksesta.
Mentorimme Helena Ahonen antoi puolestaan muutamia hyviä käytännön vinkkejä ja harjoituksia haastavampien tilanteiden avaamiseen. Lisäksi muutama jo toiminnassa pidempään mukana ollut mentori kertoi, mitä he ovat saaneet mentoroinnista. Päällimmäisinä kokemuksina nousivat muun muassa hyvä mieli siitä, että on päässyt tukemaan ja auttamaan nuorta matkalla työelämään, sekä lisääntynyt ymmärrys nuorten aikuisten ajatusmaailmasta ja näkökulmista työelämään.
Tilaisuudessa kuulluista puheenvuoroista tuli hyvin esille myös se, että on olemassa monenlaisia, yhtä oikeita tapoja toteuttaa mentorointia. Esimerkiksi mentorin ja aktorin persoona sekä aktorin tarpeet ja toiveet mentoroinnista muokkaavat sitä, millaiseksi mentorointi lopulta muodostuu.
Accenture tarjosi mentoreille hienot puitteet tapaamiselle. Mentorit saivat nauttia hyvistä tarjoiluista sekä iloisen innostuneesta ilmapiiristä, joka on oiva startti uudelle alkavalle mentorointikierrokselle!
Katso kuvat tilaisuudesta Facebook-sivuiltamme osoitteesta www.facebook.com/suomenmentorit.
Julkaistu 12.5.2014.