Joukko iloisia aktoreita vieraili elokuun lopulla Veikkauksella. Aktorit pääsivät kuulemaan muun muassa Veikkauksesta organisaationa, ja ohjelmassa oli myös keskustelua työelämästä ja työnhausta.
Veikkauksessa 14 vuotta johtotehtävissä toiminut lehdistöneuvos Ilkka Juva kertoi aktoreille Veikkauksen mielenkiintoisesta historiasta ja yhteiskunnallisesta merkityksestä. Aikanaan Veikkaus aloitti urheilun parissa, ja 1950-luvulla mukaan toimintaan tulivat myös taide, tiede ja nuorisotyö. Kaikille tuttu Lotto tuli mukaan pelivalikoimaan vuonna 1971.
Juva toi esille, että Veikkauksella yksi keskeinen työyhteisön hyvinvointia ja menestyksekästä toimintaa edesauttava tekijä on keskinäinen vuorovaikutus ja kommunikointi ihmisten välillä. Juva painotti, että harva ihminen on yksin palkkansa arvoinen vaan yhteistyö muiden kanssa sekä kyky kuunnella muita ovat ensiarvoisen tärkeitä taitoja työssä kuin työssä. Kyky laajempien kokonaisuuksien hahmottamiseen sekä ymmärrys yhteiskunnan toimintalogiikasta ovat myös tärkeitä valtteja työelämässä.
Aktorimme pääsivät kuulemaan myös Veikkauksen asiakkuusasiantuntijaa Miia Kekkosta, joka kertoi omasta tähänastisesta työurastaan Veikkauksessa. Kekkonen kertoi, miten työ Veikkauksessa on muuttunut ja kehittynyt vuosien saatossa nykypäivän toimintamalleihin. Esimerkiksi asiakaskäyttäytymisestä saatua uutta tietoa hyödynnetään jatkuvasti toiminnan kehittämisessä ja asiakkaiden palvelussa. Kekkonen toi myös esille, kuinka nykypäivän työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Tämän muutoksen voi kuitenkin nähdä myös mahdollisuutena, sillä on hienoa olla mukana kehityksessä.
Veikkauksen HRD-asiantuntija Elina Salo kehotti aktoreita ottamaan kaiken hyödyn ja ilon irti mentoroinnista. Salo, joka toimii Veikkauksen henkilöstön kehittämistehtävissä ja sisäisenä coachina, korosti että aktori voi saada mentoroinnista juuri niin paljon kuin hän on itse valmis mentorointisuhteeseen antamaan. On upea ja erityislaatuinen tilanne saada kokenut työelämän konkari mentoriksi; ihminen, joka tarjoaa omaa aikaansa ja osaamistaan juuri sinulle. Salo kertoi myös Veikkauksen omasta mentorointiohjelmasta, joka lähti ensin yhteistyönä Yleisradion ja Nordean kanssa. Ohjelmassa mentorit eivät mentoroi oman yrityksensä henkilöitä, jolloin kaikille osapuolille avautuu uudenlaisia näkökulmia työhön. Samalla on myös huomattu, kuinka samanlaisia asioita työelämä pitää sisällään –riippumatta alasta tai työpaikasta. Veikkauksen mentorointitoiminnassa ovat nykyisin mukana Yleisradio, Aalto-yliopisto ja Veikkaus ja tähän mennessä mentori-aktoripareja on jo yli 40.
Vierailulla aktorimme pääsivät myös pohtimaan tärkeitä työelämään ja työnhakuun liittyviä kysymyksiä. Keskeisinä teemoina nostettiin puheenvuorojen pohjalta muun muassa kyky ajatella laajemmin työnhakua ja omaa tutkintoaan. Lisäksi aktorit nostivat esille tärkeinä seikkoina muiden erilaisuuden arvostamisen, aitona ja omana itsenään pysymisen sekä valppauden ja proaktiivisuuden töissä. Työhönottotilanteisiin liittyen kolahti erityisesti Juvan ja Kekkosen esille tuoma ajatus, että rekrytointitilanne on myös aina työtoverin valitsemista. Haluaisinko nähdä tämän henkilön joka aamu kun tulen töihin, ilolla? Siinä hieno neuvo niin rekrytoivalle työnantajalle kuin työnhakijallekin. Omaa persoonallisuuttaan ei myöskään kannata piilottaa liiaksi cv:n tai työhakemuksen taakse.
Katso kuvia Veikkauksen vierailusta Facebook-sivuiltamme! Linkki kuviin löytyy tästä.