Yrittäjyys kiinnostaa nuoria enemmän kuin koskaan. Työn murros etenee vauhdilla. Tulevaisuudessa yhä useampi työpaikka syntyy yrittäjyyden kautta. Samalla Suomi tarvitsee menestyviä ja hyvinvoivia yrityksiä, jotka luovat arvoa ja uudistavat työelämää. Mutta millaista on uuden sukupolven yrittäjyys? 

Merkityksellinen työ ja hyvinvointi menestyksen perustana 

Perinteisesti yrittäjyys on liitetty riskinottoon ja rahalliseen menestykseen. Meidän ajattelussamme menestyvä yritystoiminta syntyy ennen kaikkea merkityksellisestä työstä ja yrittäjän hyvinvoinnista. Kun yrittäjä voi hyvin ja tietää oman ”miksi”-tekijänsä, syntyy voimaa luoda, uudistaa ja rakentaa kestävää liiketoimintaa. 

Meidän oma polkumme alkoi yli 10 vuotta sitten rohkeasta hypystä palkkatyöstä yrittäjyyteen. Tunnistimme tarpeen tukea organisaatioita muutoksessa, jossa kulttuuria, johtamista ja työtapoja pitää uudistaa. Työpaikoilla arki on usein hektistä ja aikaa kehittämiseen on vähän. Tänä päivänä saamme tehdä yhteistyötä isojen ja tunnettujen organisaatioiden kanssa vauhdittaen heidän muutostaan käytännönläheisesti ja tuloksellisesti. Vaikuttavuus näkyy konkreettisesti: asiakkaidemme bisnestulokset, työtyytyväisyys ja yhteisöllisyys ovat parantuneet useita kymmeniä prosentteja.  

Tämä muistuttaa meitä siitä, että yrittäjyys mahdollistaa aidon muutoksen: tuloslaskelman lisäksi se näkyy ihmisten arjessa ja kokemuksissa. Vaikka alussa ajatus tyhjän päälle hyppäämisestä pelotti, meitä motivoi se, että yrittäjyyden kautta oma panos pystyttäisiin antamaan isomman muutoksen aikaansaamiseen. 

Moderni yrittäjä tavoittelee kokonaisvaltaista menestystä 

Uuden sukupolven yrittäjä ei tavoittele ainoastaan rahaa. Taloudellinen tulos on tärkeä, mutta sen rinnalla arvostetaan vapautta tehdä omannäköistä työtä. Myös joustavuus, hyvinvointi, osaamisen kehittäminen ja positiivinen vaikuttavuus korostuvat. Kun menestystä mitataan kokonaisvaltaisesti, yrittäjyys voi tarjota hyvän elämän – ei vain hyvää liikevaihtoa. 

Tämä näkökulma tuo mukanaan myös haasteen. Uskallammeko kannustaa uusia yrittäjiä, vai jäävätkö keskustelut 90-luvun laman varjoihin? Meidän mielestämme Suomi tarvitsee rohkaisua ja uudenlaista yrittäjyyskulttuuria. 

Rohkaisua ja uusia ratkaisuja 

Monen yrittäjähaaveet tyssäävät epävarmuuteen ja epäonnistumisen pelkoon. Tarvitsemme kulttuuria, jossa uusia yrittäjiä rohkaistaan eikä lannisteta. Uskallus kasvaa ympäristössä, jossa ideoihin suhtaudutaan myönteisesti ja epävarmuuden hetkillä löytyy tukea. 

Tätä olemme halunneet tarjota Minä Yrittäjänä -työpajassa, jonka olemme järjestäneet yhteistyössä Suomen Mentorit ry:n kanssa jo kahdessa mentorointiohjelmassa. Osallistujat ovat kertoneet kokemuksistaan näin:  

  • ”Työpajasta tuli inspiroitunut olo ja tunne, etten ole yksin. Minäkin pystyn!” 
  • ”Tykkäsin tavasta, miten asioista keskusteltiin. Ilmapiiri oli todella innostava, vaikka tiedostettiin realistisesti vastuita ja riskejä yrittäjyydessä.” 
  • “Työpaja vahvisti ymmärrystäni yrittäjyyden peruspilareista ja motivaatiotani kokeilla ideaa pienin askelin – oppia käytännössä, mikä on juuri sitä, mitä tarvitsen ensimmäisten yrittäjäaskelien ottamiseen.” 
  • “Oivalsin, että omat arvoni ja kiinnostukseni kestävyyteen voidaan liittää suoraan yrittäjyyteen ja asiakkaiden tarpeisiin.”  

Nämä palautteet muistuttavat, että yrittäjyys ei ole vain yksilön polku, vaan yhteisön asia. Kun pienet yritykset saavat tilaisuuden, ne tuovat pöytään asiakaskeskeisyyttä, ketteryyttä ja rohkeutta ajatella toisin. Tämä on avain sekä innovaatioihin että työelämän uudistumiseen. 

Yrittäjyys on tapa vaikuttaa 

Meille yrittäjyys ei ole vain työtä – se on tapa muuttaa maailmaa. Uskomme, että uuden sukupolven yrittäjyys rakentaa menestystä arvoista, merkityksellisyydestä ja hyvinvoinnista käsin. Ja kun tämä yhdistetään rohkeuteen tarttua kiperiin pulmiin, syntyy yrityksiä, jotka jättävät jäljen tulevaisuuteen. 

***

Vieraskynä -kirjoituksen ovat laatineet Kati Rautio ja Niko Leppänen. He ovat Brossa Oy:n perustajayrittäjiä, työkulttuurin muotoilijoita ja kirjailijoita (Unelmien työn arkkitehti 2025). 

 ——————

Vieraskynä on uusi artikkelisarja Suomen Mentorit ry:ltä. Artikkelisarjassa nostamme esiin sidosryhmiemme edustajia ja heidän ajatuksiaan työelämästä, ammatillisesta kasvusta ja mentoroinnista. Kirjoitukset nojaavat yhdistyksemme toiminnan painopisteisiin: kansainvälisyyteen, yrittäjyyteen ja nuorten aikuisten oman paikan löytämiseen työelämässä.