Suomen Mentorit ry toteuttaa Work in Finlandille huhtikuussa 2026 käynnistyvän maksuttoman valmentavan mentorointiohjelman, joka on suunnattu suomalaisten pk-yritysten esihenkilöille. Ohjelman jo neljäs toteutus tähtää kansainvälistymisen alkuvaiheessa olevien yritysten esihenkilöiden johtamisosaamisen kehittämiseen mentoroinnin ja valmennuksen keinoin.

Monimuotoisuusosaaminen osana johtajuutta ja kilpailukykyä

Johtajuusmentorointiohjelma tukee yrityksen sisäisten taitojen ja valmiuksien kehittymistä kansainvälistymisen tiellä. Työyhteisön kansainvälistyminen vahvistaa yrityksen kilpailukykyä ja parantaa sen edellytyksiä toimia globaalisti. Aihe on ajankohtainen, sillä monikulttuuriset työyhteisöt ovat yhä tavallisempia ja yritykset tarvitsevat menestyäkseen entistä enemmän kansainvälistä osaamista.

Yritysten ja johtajien on tärkeää varautua tähän kehitykseen. Work in Finlandin johtajuusmentorointiohjelma tarjoaa tukea niiden taitojen ja toimintatapojen kehittämiseen, joita kansainvälisen toimintaympäristön luominen ja siihen sopeutuminen edellyttää.

Kahdenvälisissä mentorointitapaamisissa pohditaan muun muassa seuraavia kysymyksiä:

  • Mitä on esihenkilöosaaminen kansainvälistyvässä maailmassa?
  • Miksi ja miten rekrytoida kansainvälinen osaaja?
  • Miten työyhteisöä johdetaan ja tuetaan muutoksessa?
  • Miten henkilöstön kansainvälistyminen edistää yrityksen kilpailukykyä?

Näitä kysymyksiä lähtee pohtimaan noin 30 mentoroitavaa esihenkilöä suomalaisista pk-yrityksistä, jotka haluavat kasvattaa ja kansainvälistää työyhteisöjään Suomessa. Ohjelmaan osallistuva esihenkilö voi vasta suunnitella ensimmäisten kansainvälisten osaajien palkkaamista tai hakea ohjelmasta lisätukea menestyvän ja monikulttuurisen työyhteisön rakentamiseen.

Johtajuusmentorointi tarjoaa hyödyllistä tietoa, syvempää taitoa ja uusia kontakteja

Ohjelman kolme aikaisempaa kierrosta osoittavat sen antaneen osallistujilleen muunmuassa uutta ja laajempaa ymmärrystä kansanvälisyydestä, kykyä sitouttaa kansainvälisiä osaajia Suomeen, rohkeutta tehdä ensimmäisen kansainvälisen osaaja rekrytointi, älykkyyttä kulttuuriin suhtautumiseen sekä voimaantumista omaan johtamiseen.

Viime vuoden osallistujan sanoin: ”Ohjelmassa on paljon mielenkiintoisia ihmisiä ja aiheita. Jos haluat oppia kansainvälisestä työyhteisöstä ja kansainvälisen työyhteisön johtamisesta, niin niitä oppeja tulet saamaan.”

Tule mukaan kansainvälisen johtajuuden kasvumatkalle!

Aktoriksi? Voit hakea mentoroitavaksi eli aktoriksi, mikäli työskentelet esihenkilönä tai johtajana kasvavassa pk-yrityksessä, joka on matkalla kohti kansainvälistyvää työyhteisöä. Voit olla myös vasta siirtymässä esihenkilö- tai johtorooliin.

Mentoriksi? Ohjelman mentoreiksi etsimme osaajia, joilla on vankkaa kokemusta monikulttuurisen työyhteisön rakentamisesta ja johtamisesta sekä kansainvälisten osaajien rekrytoinneista joko Suomessa tai ulkomailla.

”Mentorointi on myös katsaus omaan itseen ja ymmärrykseen siitä, että muut voivat todellakin hyötyä kokemuksestasi, kun tuot sen kuulluksi!” (osallistuja 2025)

Work in Finlandin mentorointiohjelmaan voi hakea su 15.2.2026 mennessä.  

Lue lisää ohjelmasta ja täytä hakemus lähteäksesi mukaan huikealle kasvumatkalle!

 

Lisätiedot:

Mari Pollari
Toiminnanjohtaja
Suomen Mentorit ry
mari.pollari (at) suomenmentorit.fi
044 971 1799

Regina Ainla
Manager, Talent Boost Network & Diversity
Business Finland
regina.ainla (at) businessfinland.fi
040 939 1654